2012 INCENTIVE VERGOEDING VIR WERKNEMERS en konsultante VAN Motorola Mobility 1. Doel van die Plan Hierdie plan is daarop gemik om die belange van die maatskappy en sy aandeelhouers te bevorder deur die verskaffing van die werknemers en konsultante van MMI met aansporings en belonings aan te moedig om voort te gaan in die diens van die maatskappy en met 'n eie belangstelling in die voortsetting van die langtermyn-groei, winsgewendheid en finansiële sukses van die maatskappy. Soos wat in die Plan of in enige instrument wat die terme van 'n aansporingskema toekenning, die volgende definisies van toepassing op die onderstaande terme: 147Board van Directors148 beteken die raad van direkteure van Google. 147Capital Stock148 beteken Google146s Klas C Capital Stock, 0.001 par waarde per aandeel, of enige ander sekuriteit waarin sulke kapitaalvoorraad sal verander word soos beoog by die aanpassing bepalings van Artikel 10 van die Plan. 147Cash Incentive Award148 beteken 'n toekenning op grond toegeken aan Artikel 8 van die Plan. 147Code148 beteken die Internal Revenue Code van 1986, soos gewysig van tyd tot tyd, en alle regulasies, interpretasies en administratiewe leiding daarkragtens uitgereik. 147Committee148 beteken die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee van die raad van direkteure of sodanige ander komitee as die raad van direkteure sal aanstel van tyd tot tyd die plan te administreer en om anders te oefen en te verrig die owerheid en funksies onder die voorwaardes van aan die Komitee die Plan. 147Participant148 'n werknemer of konsultant van MMI wat in aanmerking kom om deel te neem in die Plan op grond van die bepalings en voorwaardes hiervan en aan wie een of meer Aansporingstoekennings is op grond wat aan die plan en het nie ten volle vereffen of gekanselleer en, na aanleiding van die dood van so 'n persoon, sy opvolgers, erfgename, eksekuteurs en administrateurs, soos die geval mag wees. 147Performance-Based Compensation148 beteken vergoeding wat aan die vereistes van artikel 162 (m) van die Kode vir aftrekbaarheid van 147qualified prestasie-gebaseerde compensation.148 147Performance Measures148 sulke maatreëls voldoen beteken as beskryf in Artikel 9 van die Plan waarop prestasie doelwitte is gebaseer op om sekere toekennings kwalifiseer wat hieronder verleen as prestasie-gebaseerde vergoeding. 147Performance Percentage148 beteken die faktor op grond bepaal om 'n opvoering Bylae wat toegepas moet word om 'n teiken-toekenning en dat weerspieël werklike prestasie in vergelyking met die Prestasieteiken. 147Performance Period148 beteken die tydperk waartydens Performance Teikens voldoen moet word ten einde die mate van uitbetaling en / of vestiging bepaal met betrekking tot 'n aansporingskema toekenning wat bedoel is om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding. Prestasietydperke kan oorvleuel wees. 147Performance Schedule148 beteken 'n skedule of ander objektiewe metode vir die bepaling van die toepaslike Prestasie Persentasie wat toegepas moet word om elke teiken toekenning. 3. Stock Met inagneming van die Plan en Beperkings op kontant Aansporingstoekennings (a) Stock Met inagneming van die Plan Die maksimum getal aandele van Capital Stock dat deur Aansporingstoekennings onder die Plan toegestaan kan word gedek sal nie meer as 2000000 aandele van Capital Stock in die totaal. Die maksimum aantal aandele van Capital Stock wat gebruik kan word gedek deur Aansporingstoekennings onder die Plan wat bedoel is om te wees ISOs hoogstens 2000000 aandele van Capital Stock altesaam toegestaan. Die in die voorafgaande sinne van hierdie paragraaf aandele is onderworpe aan aanpassing soos in artikel 10 en die volgende bepalings van hierdie artikel 3. Aandele van Capital Stock uitgereik ingevolge die plan kan óf gemagtig en onuitgereikte aandele of tesourie-aandele, of beide, in die uitsluitlike diskresie van die Komitee. Vir doeleindes van die voorafgaande paragraaf, sal aandele van Capital Stock gedek deur Aansporingstoekennings net getel word as wat gebruik word om die mate hulle eintlik uitgereik en aan 'n deelnemer (of so Participant146s toegelaat oordraggewers soos beskryf in die plan) op grond van die Plan. Vir doeleindes van duidelikheid, in ooreenstemming met die voorafgaande sin as 'n aansporingskema toekenning vereffen vir kontant of aandele van Capital Stock is weerhou om die uitoefeningsprys van 'n opsie betaal of om enige belasting weerhouding vereiste te voldoen in verband met 'n aansporingskema toekenning, net die uitgereikte aandele (indien enige), na aftrekking van die weerhou aandele, sal geag word afgelewer vir doeleindes van die bepaling van die getal aandele van Capital Stock wat beskikbaar is vir aflewering onder die Plan is. Daarbenewens aandele van Capital Stock verwant aan Aansporingstoekennings wat verval, word verbeur of gekanselleer of beëindig om enige rede, sonder die uitreiking van aandele sal nie beskou word as grond wat aan die plan. Verder, as aandele van Capital Stock besit word deur 'n deelnemer (of so Participant146s toegelaat oordraggewers soos beskryf in die plan) is aangebied (hetsy werklik of deur verklaring) om die Maatskappy in die betaling van enige verpligting in verband met 'n aansporingskema toekenning, die aantal aandele aangebied word bygevoeg aan die aantal aandele van Capital Stock wat beskikbaar is vir aflewering onder die Plan is. Aandele van Capital Stock gedek deur Aansporingstoekennings toegestaan op grond van die Plan in verband met die omskakeling, vervanging, of aanpassing van uitstaande-aandeel-gebaseerde toekennings om 'n samesmelting of verkryging (binne die betekenis van NASDAQ Listing Reël 5635 (c) en interpreterende Materiaal weerspieël 5635-1) sal nie so reken gebruik onder die Plan vir doeleindes van hierdie artikel 3. (b) Individuele toekenning Limits onderhewig aan aanpassing soos in artikel 10, die maksimum aantal aandele van Capital Stock wat gebruik kan word gedek deur Aansporingstoekennings bedoel om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding wat aan enige Gedek Werknemer in enige kalenderjaar mag nie meer as 1000000 aandele. Die betaalbaar aan enige Gedek Werknemer met betrekking tot enige kalenderjaar bedrag vir alle kontant Aansporingstoekennings hoogstens 100 miljoen. Vir doeleindes van die voorafgaande sin, die frase 147amount betaalbaar ten opsigte van enige kalender year148 beteken die bedrag kontant, of waarde van ander eiendom, wat betaal moet word op grond van die prestasie van toepassing Prestasiemaatstawwe tydens 'n optrede periode wat eindig in 'n kalender jaar, met weglating van enige uitstel op grond van die bepalings van 'n uitgestelde vergoeding plan, tensy die bepalings van die uitstel is bedoel om te voldoen aan die vereistes vir prestasie-gebaseerde vergoeding kragtens artikel 162 (m) van die Kode. 4. Administrasie van die Plan Die Plan sal deur 'n komitee van die raad van direkteure bestaan uit twee of meer persone, elkeen van wie kwalifiseer as 'n 147non-werknemer director148 (binne die betekenis van artikel geadministreer 16B-3 uitgevaardig kragtens Artikel 16 van die Exchange Act), 'n 147outside director148 binne die betekenis van Regulasie Artikel Tesourie 1,162-27 (e) (3) en as 147independent148 binne die betekenis van enige toepaslike notering reëls of soortgelyke regulerende owerheid. Die Komitee sal, in ooreenstemming met die bepalings van die Plan, van tyd tot tyd aan te wys daardie werknemers en konsultante van MMI wie sal Aansporingstoekennings onder die Plan en die hoeveelheid, tipe en ander terme en voorwaardes van sodanige Aansporingstoekennings toegestaan. Al die magte en verantwoordelikhede van die komitee onder die Plan mag gedelegeer word deur die Komitee vir enige subkomitee daarvan. Daarbenewens kan die Komitee van tyd tot tyd magtig 'n subkomitee bestaande uit een of meer lede van die raad van direkteure (insluitend lede wat werknemers van die maatskappy) of werknemers van die maatskappy te Aansporingstoekennings, onderworpe aan die beperkings en beperkings toe te staan as die Komitee kan spesifiseer en om die vereistes van Delaware Algemene Corporation Law Artikel 157. die Komitee volle diskresionêre gesag sal hê om die plan, insluitend diskresionêre gesag interpreteer en konstrueer enige en alle bepalings van die Plan en die bepalings van enige Incentive-toekenning te administreer (en enige ooreenkoms bewys die toekenning van 'n aansporingskema Award) daarkragtens gegee en aan te neem en aan te pas van tyd tot tyd sodanige reëls en regulasies vir die administrasie van die plan as die Komitee mag nodig of gepas ag. Die Komitee sal die gesag het, na goeddunke, om voor te skryf, te wysig en te herroep reëls en regulasies met betrekking tot die Plan, insluitende reëls en regulasies met betrekking tot stand met die doel om die bevrediging van toepassing buitelandse wette en / of kwalifiseer vir voorkeur belasting sub-planne behandeling onder die toepaslike buitelandse belasting wette. Vir doeleindes van duidelikheid, kan die Komitee al in 'n nie-eenvormige wyse tussen die deelnemers onder die plan om dit toegestaan diskresie uit te oefen. Sonder om die algemeenheid van die voorafgaande paragraaf, sal die Komitee bepaal of 'n gemagtigde verlof, of afwesigheid in militêre of Regeringsdiens moet diensbeëindiging uitmaak, met dien verstande dat 'n deelnemer wat 'n werknemer nie, sal geag word indiensneming ophou die geval van enige verlof deur die Maatskappy goedgekeur. Tensy die Komitee anders bepaal in die ooreenkoms bewys die toekenning van 'n aansporingskema toekenning, vestiging van Aansporingstoekennings wat hieronder verleen sal gedurende enige onbetaalde verlof opgeskort en sal weer op die datum waarop die deelnemer terug te werk op 'n gereelde skedule soos bepaal deur die maatskappy, met dien verstande dat geen vestiging krediet sal toegeken word vir die tyd vestiging het gedurende sodanige verlof opgeskort. Vir doeleindes van ISOs, mag geen sodanige verlof oorskry negentig (90) dae, tensy reemployment verstryking van sodanige verlof is gewaarborg deur die wet of kontrak. As reemployment verstryking van 'n verlof deur die Maatskappy goedgekeur is nie so gewaarborg, verlof dan drie maande na die 91 ste dag van sodanige enige ISO gehou deur die deelnemer sal ophou as 'n ISO behandel word en sal behandel word vir belastingdoeleindes as 'n nie-gekwalifiseerde Opsie. Die bepalings van hierdie paragraaf word geadministreer en geïnterpreteer op 'n wyse wat nie aanleiding gee tot enige belasting hoef te gee ingevolge artikel 409A van die Kode. Die indiensneming van 'n deelnemer met die maatskappy geag beëindig te gewees het vir alle doeleindes van die Plan indien sodanige deelnemer in diens van of dienste verskaf aan 'n persoon wat 'n filiaal van die maatskappy en so 'n persoon ophou om 'n filiaal van die maatskappy te wees , tensy die Komitee anders bepaal. Die komitee kan, sonder beperking en na goeddunke, in verband met enige sodanige bepaling, voorsiening te maak vir die versnelde oorgang van 'n aansporingskema toekenning op of na sodanige beëindiging, onderworpe aan die terme en voorwaardes as wat die Komitee sal spesifiseer. Die indiensneming van 'n deelnemer met die Maatskappy sal nie geag word beëindig vir enige doel van die plan as sodanig deelnemer in diens van MMI of enige ander persoon wat 'n deel van die maatskappy, en so Participant146s indiensneming is daarna oorgeplaas na 'n ander persoon dit is deel van die maatskappy nie, tensy en tot die mate van die Komitee in die instrument bewys die toekenning van 'n aansporingskema toekenning of andersins anders spesifiseer skriftelik. 'N deelnemer wat ophou om 'n werknemer van die maatskappy te wees nie, maar nog steeds, of gelyktydig begin, dienste as 'n konsultant of direkteur van die maatskappy nie geag 'n diensbeëindiging vir doeleindes van die Plan te gehad het nie, tensy die Komitee anders bepaal. Besluite van die komitee is finaal, bindend en afdoende op alle partye. Alle diskresie verleen om die Komitee op grond van hierdie paragraaf moet uitgeoefen word op 'n wyse wat nie sal veroorsaak dat enige belasting te danke kragtens artikel 409A van die Kode geword. Op of na die datum van toekenning van 'n aansporingskema toekenning onder die Plan, die Komitee mag (i) versnel die datum waarop enige sodanige Incentive-toekenning word gevestigde, uitgeoefen of oordraagbaar, soos die geval mag wees, (ii) die termyn van enige sodanige Incentive-toekenning, insluitend, sonder beperking, die uitbreiding van die tydperk ná die beëindiging van 'n Participant146s indiensneming waartydens sodanige Incentive-toekenning uitstaande mag wees, (iii) afstand doen van enige voorwaardes aan die vestiging, exercisability of oordraagbaarheid, soos die geval mag wees, van enige sodanige Incentive-toekenning, of (iv) voorsiening te maak vir die betaling van dividende of dividend ekwivalente ten opsigte van enige sodanige Incentive-toekenning voorsien. dat die Komitee enige sodanige gesag nie sal hê tot die mate dat die toestaan van sodanige owerheid sal veroorsaak dat enige belasting te danke kragtens artikel 409A van die Kode geword. Die Maatskappy sal enige betaalbaar ten opsigte van 'n aansporingskema toekenning in ooreenstemming met die bepalings van die Incentive-toekenning bedrag, met dien verstande dat die komitee kan, na goeddunke, uit te stel die betaling van bedrae betaalbaar ten opsigte van 'n aansporingskema toekenning onderhewig aan en in ooreenstemming te betaal met die bepalings van 'n uitgestelde vergoeding plan. Die persone wat in aanmerking te kom om tyd te Aansporingstoekennings op grond van die Plan sal die persone wat werknemers en konsultante van, of wat direk of indirek ontvang dienste aan, MMI om gekies te word deur die Komitee van tyd. Elke Onder die plan toegestaan Incentive-toekenning sal bevestig word deur 'n instrument in te skryf in vorm en inhoud van die Komitee goedgekeur. Die Komitee mag van tyd tot tyd toekenning Options, onderhewig aan die volgende terme en voorwaardes: (a) Oefening Prys die uitoefeningsprys per aandeel van Capital Stock gedek deur 'n Opsie is nie minder nie as 100 van die billike markwaarde van 'n deel van wees Capital Stock op die datum waarop sodanige opsie toegestaan. (B) Termyn en uitoefening van keuses (i) Elke opsie sal gevestigde en uitgeoefen op 'n datum of datums, word gedurende sodanige tydperk en vir die aantal aandele van Capital Stock soos bepaal word deur die Komitee op of na die datum waarop sodanige Opsie toegestaan en soos uiteengesit in die ooreenkoms bewys die toekenning van so 'n opsie verskaf. egter dat geen ander keuse sal wees uitgeoefen kan word na die verstryking van tien (10) jaar vanaf die datum waarop sodanige opsie toegestaan en, voorsien word. verder. dat elke opsie is onderworpe aan vroeër beëindiging, verstryking of kansellasie soos in die Plan of in die ooreenkoms bewys die toekenning van so 'n opsie. (Ii) elke opsie uitgeoefen kan word in sy geheel of gedeeltelik verskaf. egter dat geen gedeeltelike uitoefening van 'n opsie sal wees vir 'n totale uitoefeningsprys van minder as 1000. Die gedeeltelike uitoefening van 'n opsie mag daarvan veroorsaak dat die verstryking, beëindiging of kansellasie van die oorblywende gedeelte. (Iii) 'n opsie uitgeoefen word deur sulke metodes en prosedures as die Komitee bepaal van tyd tot tyd, insluitend sonder beperking deur netto fisiese oormaking of ander metode van kontantlose oefening. (Iv) Options mag nie verkoop, verpand, opgedra, verhipotekeer, oorgedra, of van die hand gesit in 'n ander as deur wil wyse of deur die wette van afkoms of verspreiding en uitgeoefen kan word, tydens die leeftyd van 'n deelnemer, slegs deur die deelnemer verskaf. egter dat die Komitee mag toelaat na goeddunke Options om verkoop te word, belowe, opgedra, verhipotekeer, oorgedra, of van die hand gesit, op 'n algemene of spesifieke basis, onderhewig aan sodanige voorwaardes en beperkings as wat die Komitee bepaal. (C) Die effek van diensbeëindiging of ander verwantskap Die ooreenkoms bewys die toekenning van elke opsie sal die gevolge spesifiseer ten opsigte van so 'n opsie van die beëindiging van die diens of ander diens tussen die maatskappy en die deelnemer wat die opsie. (D) addisionele voorwaardes vir ISOs elke opsie wat bedoel is om te kwalifiseer as 'n ISO sal aangewys word as sodanig in die ooreenkoms bewys sy toekenning, en elke ooreenkoms bewys die toekenning van 'n opsie wat nie so 'n aanwysing insluit geag te wees 'n nie-gekwalifiseerde Opsie. ISOs kan slegs toegestaan word aan persone wat in diens van die maatskappy. Die totale billike markwaarde (bepaal as die datum van toekenning van die ISOs) van die getal aandele van Capital Stock ten opsigte waarvan ISOs uitoefenbaar vir die eerste keer deur 'n deelnemer in enige kalenderjaar onder alle planne van die maatskappy nie meer as 100,000, of sodanige ander maksimum bedrag soos dan van toepassing kragtens artikel 422 van die Kode. Enige opsie of 'n gedeelte daarvan wat aangewys is as 'n ISO dat een of ander rede in gebreke bly om te voldoen aan die vereistes van 'n ISO sal hieronder behandel word as 'n nie-gekwalifiseerde Opsie. Geen ISO toegestaan kan word om 'n persoon wat ten tyde van die voorgestelde toekenning, besit (of geag word onder die Kode te besit) stock besit meer as tien persent (10) van die totale gekombineerde stembevoegdheid van al die klasse van gewone aandele van die Maatskappy, tensy (i) die uitoefeningsprys van sodanige ISO is ten minste honderd en tien persent (110) van die billike markwaarde van 'n deel van Capital Stock ten tyde soos ISO toegestaan is en (ii) sodanige ISO is nie uitgeoefen na die verstryking van vyf jaar vanaf die datum waarop dit toegestaan. Nieteenstaande enigiets tot die teendeel hierin, kan Google 'n opsie sonder die goedkeuring van die aandeelhouers van Google reprice. Vir hierdie doel, 147reprice148 middel (i) enige van die volgende of enige ander optrede wat dieselfde uitwerking het: (A) die verlaging van die uitoefeningsprys van 'n opsie, nadat dit toegestaan is, (b) enige ander aksie wat behandel word as 'n herprysing onder Amerikaanse algemeen rekeningkundige beginsels aanvaar (147 GAAP 148), of (C) kanselleer 'n opsie op 'n tyd wanneer die uitoefeningsprys oorskry die billike markwaarde van die onderliggende kapitaal Stock, in ruil vir 'n ander opsie, beperk voorraad of ander aandele, tensy die kansellasie en die uitruil plaasvind in verband met 'n samesmelting, verkryging, spin-off of ander soortgelyke korporatiewe transaksie en (ii) enige ander aksie wat beskou word as 'n herprysing onder formele of informele leiding uitgereik deur die NASDAQ Stock Market wees. 7. Ander Stock-gebaseerde toekennings Die Komitee mag toestaan-aandeel-gebaseerde of-aandele verwante toekennings nie anders hierin beskryf in sodanige bedrae en onderworpe aan die terme en voorwaardes as wat die Komitee bepaal. Sonder om die algemeenheid van die voorafgaande sin, kan elke sodanige ander aandele gebaseerde toekenning (a) behels die oordrag van werklike aandele van Capital Stock om Deelnemers, óf ten tyde van die toekenning of daarna, of betaling in kontant of andersins van bedrae wat gebaseer is op die waarde van die aandele van Capital Stock, (b) onderhewig aan prestasie-gebaseerde en / of diens gebaseer voorwaardes, (c) in die vorm van aandeelwaarderingsregte, Phantom voorraad, beperk voorraad, beperk voorraad eenhede, prestasie-aandele , uitgestel aandeel eenhede of aandele gedenomineer prestasie eenhede, (d) so ontwerp om te voldoen aan die toepaslike wette van ander as die Verenigde State van Amerika en (e) jurisdiksies ontwerp om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding verskaf. wat mekaar aandele gebaseerde toekenning word gedenomineer in, of moet 'n waarde bepaal met verwysing na 'n aantal aandele van Capital Stock wat vermeld ten tyde van die toekenning van so 'n toekenning het. 8. Kontant Aansporingstoekennings Die Komitee mag Kontant Aansporingstoekennings verleen met betrekking tot enige Performance periode, onderhewig aan terme en voorwaardes soos deur die Komitee in sy uitsluitlike diskresie, met dien verstande dat sodanige terme en voorwaardes is in ooreenstemming met die terme en voorwaardes van die Plan. Kontant Aansporingstoekennings kan vereffen in kontant of ander eiendom, insluitende aandele van Capital Stock, met dien verstande dat die term 147Cash Incentive Award148 enige Stock Incentive-toekenning sal uitsluit. Kontant Aansporingstoekennings sal ontwerp word om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding. 9. prestasiegebaseerde vergoeding Die betaalbaar ten opsigte van 'n aansporingskema toekenning wat bedoel is om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding sal bepaal word in enige manier wat deur artikel 162 (m) van die Kode bedrag. (B) Diskresionêre Vermindering Tensy anders vermeld in die ooreenkoms bewys die toekenning van 'n aansporingskema toekenning wat bedoel is om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding waarvan die Komitee kan, na goeddunke, te verminder of uit te skakel die betaalbaar aan enige deelnemer bedrag met betrekking tot die aansporing toekenning, gebaseer op faktore soos die Komitee mag relevant ag, maar die Komitee mag geen sodanige bedrag verhoog bo die in ooreenstemming met die toepaslike Prestasie Bylaag bedrag. Vir doeleindes van duidelikheid, kan die Komitee die diskresie wat deur die voorafgaande sin in 'n nie-eenvormige wyse tussen die deelnemers uit te oefen. (C) prestasiemaatstawwe Die prestasiedoelwitte waarop die betaling of vestiging van 'n aansporingskema Award (behalwe Options en aandeelwaarderingsregte) wat bedoel is om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding hang het betrekking op een of meer van die volgende Prestasiemaatstawwe markprys van Capital Stock, verdienste per aandeel van Capital Stock, inkomste, netto inkomste of wins (voor of na belasting), ekonomiese wins, bedryfsinkomste, bedryfsmarge, winsgrens, bruto marges, opbrengs op ekwiteit of aandeelhouer aandele, totale aandeelhouer terugkeer, markkapitalisasie, onderneming waarde, kontantvloei (insluitend maar nie beperk tot bedryfskontantvloei en vrye kontantvloei), kontantposisie, opbrengs op bates of netto bates, opbrengs op kapitaal, opbrengs op kapitaal terug op verkope, aandeelhouer opgawes , ekonomiese waardetoevoeging, bygevoeg kontantwaarde, verdienste of netto verdienste (voor of na rente, belasting, waardevermindering en amortisasie), verdienste uit voortgesette bedrywighede, bedryfstelsel verdienste, beheerbaar winste, verkope of omset, groei in verkope, nuwe bestellings, kapitaal of 'n belegging , verhouding van skuld tot skuld plus aandele, verhouding van bedryfskoste verdienste tot kapitaalbesteding, nuwe produk-innovasie, produk release skedules of skip teikens, markaandeel, kostevermindering doelwitte, voorraad of supply chain management inisiatiewe, begroting vergelykings, implementering of voltooiing van bepaalde projekte of prosesse, kliëntetevredenheid Venote Graad's (bestuur deur doelwitte), produktiwiteit, koste, marge, bedryfsdoeltreffendheid, bedryfskapitaal, die vorming van gesamentlike ondernemings, navorsing of ontwikkeling samewerking, of die voltooiing van ander transaksies, enige ander maatstaf van finansiële prestasie wat op grond bepaal kan word om AARP, of 'n kombinasie van enige van die voorafgaande. A prestasiemaatstaf (i) mag verband hou met die uitvoering van die deelnemer, MMI, Google, 'n filiaal van Google, die maatskappy, enige besigheid groep, sake-eenheid of ander onderverdeling van die Maatskappy, of enige kombinasie van die voorafgaande, soos die Komitee ag toepaslike en (ii) kan uitgedruk word as 'n bedrag, soos 'n toename of afname oor 'n bepaalde tydperk, as 'n relatiewe vergelyking met die prestasie van 'n groep van vergelyker maatskappye of 'n gepubliseerde of spesiale indeks, of enige ander eksterne maatstaf van die gekies prestasiekriteria, soos die Komitee toepaslik ag. Die meting van enige Prestasiemaatstaf kan die impak van ongewone, nie-herhalende of buitengewone items of uitgawes items wat verband hou met finansieringsaktiwiteite koste vir herstrukturerings of produktiwiteit inisiatiewe sluit ander nie-bedryfstelsel items beëindigde bedrywighede items wat verband hou met die verkoop van 'n besigheid of segment van 'n besigheid die kumulatiewe effek van verandering in rekeningkundige hantering items wat verband hou met 'n verandering in rekeningkundige beginsel items wat verband hou met veranderinge in die toepaslike wette of saketoestande enige impak van waardedaling van tasbare of ontasbare bates enige impak van die uitreiking of terugkoop van ekwiteitsekuriteite en of ander veranderinge in die aantal uitstaande aandele van enige klas van Google ekwiteitsekuriteite enige wins, verlies, inkomste of uitgawe toegeskryf kan word aan die verkryging of gesindhede van vee of bates items toe te skryf aan die sakebedrywighede van enige entiteit wat deur Google tydens 'n optrede Tydperk voorraad-gebaseerde vergoeding koste in-proses van navorsing en ontwikkeling koste toekomstige bydraes tot die Google Foundation wins of verlies van alle of sekere eise en / of litigasie en versekering verhalings items wat buite die bestek van Google146s of MMI146s kern, on-going sake-aktiwiteite en enige ander items, elk bepaal in ooreenstemming met AARP en soos geïdentifiseer in Google146s geouditeerde finansiële state, insluitend die notas daarby. (D) Prestasie Bylaes binne negentig (90) dae na die begin van 'n Performance periode, en in elk geval voor vyf en twintig persent (25) van die Performance verstryk het, sal die komitee te stig (a) prestasieteikens vir sodanige prestasie tydperk, (b) Doel-toekennings vir elke deelnemer, en (c) Prestasie Bylaes vir sodanige prestasie tydperk. (E) Beëindiging van diens by opsigte 'n aansporing toekenning wat bedoel is om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding, sal die gevolge van die beëindiging van diens van die deelnemer wat so Incentive-toekenning word bepaal deur die Komitee in sy uitsluitlike diskresie en uiteengesit in die toepaslike ooreenkoms bewys die toekenning van die aansporing toekenning, wat dit bedoel is dat daar geen ooreenkoms wat voorsiening maak vir 'n betaling aan 'n deelnemer op diensbeëindiging effek sal gegee word aan die mate waarin dit 'n aansporingskema toekenning wat bedoel is om te kwalifiseer as prestasie sal gebaseerde Vergoeding vir versuim om dit te kwalifiseer. (F) Diskresie Komitee Niks in hierdie artikel 9 is bedoel om te beperk die Committee146s diskresie aan voorwaardes met betrekking tot enige Incentive-toekenning wat nie bedoel is om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding te neem. Daarbenewens het die Komitee mag, onderhewig aan die bepalings van die Plan, te wysig voorheen toegestaan Aansporingstoekennings op 'n manier dat hulle diskwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding. 10. Aanpassing wesenlik op bepaalde Wysigings Behoudens enige optrede deur die aandeelhouers van Google deur die wet vereis, van toepassing belasting reëls of die reëls van 'n beurs waarop die aandele van gemeenskaplike voorraad van Google (vir die vermyding van twyfel, verwysings hierin na gewone aandele van Google sluit Capital Stock) gelys vir beurs: (a) aandele beskikbaar vir subsidies in die geval van 'n verandering in die aantal of tipe aandele van gemeenskaplike voorraad van uitstaande Google as gevolg van enige voorraad dividend of verdeel, herkapitalisering, samesmelting, konsolidasie , kombinasie of ruil van aandele of soortgelyke korporatiewe verandering, of 'n verandering in die tipe en aantal aandele van gemeenskaplike voorraad van uitstaande Google as gevolg van enige ander gebeurtenis of transaksie, sal die komitee toepaslike aanpassings in die tipe en maksimum totale aantal maak aandele ten opsigte waarvan die Komitee Aansporingstoekennings mag toestaan, die tipe en maksimum totale aantal aandele ten opsigte waarvan die Komitee mag Aansporingstoekennings wat bedoel is om ISOs wees verleen, en die tipe en maksimum totale aantal aandele ten opsigte waarvan die Komitee mag Aansporingstoekennings wat bedoel is om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding aan enige Gedek Werknemer in enige kalenderjaar te staan. (B) toename of afname in uitgereikte aandele sonder inagneming In die geval van enige toename of afname in die aantal of tipe uitgereikte aandele van gemeenskaplike voorraad van Google as gevolg van 'n onderverdeling of konsolidering van aandele van gemeenskaplike voorraad van Google of die betaling van 'n voorraad dividend (maar slegs op die aandele van gemeenskaplike voorraad van Google), of enige ander toename of afname in die getal van sodanige aandele bewerkstellig sonder ontvangs of betaling van vergoeding deur die Maatskappy, sal die komitee behoorlik pas die tipe of aantal aandele onderwerp aan elke uitstaande Incentive-toekenning en die uitoefeningsprys per aandeel, indien enige, van die aandele onderhewig aan elke sodanige Incentive-toekenning. (C) Sekere samesmeltings in die geval van enige samesmelting, konsolidasie of soortgelyke transaksie as gevolg waarvan die houers van aandele van Capital Stock ontvang oorweging uitsluitlik bestaan uit sekuriteite van die oorlewende korporasie in so 'n transaksie, sal die komitee behoorlik pas elke Incentive-toekenning uitstaande op die datum van sodanige samesmelting of konsolidasie sodat dit betrekking en is van toepassing op die sekuriteite wat 'n houer van die getal aandele van Capital Stock onderworpe aan die Incentive-toekenning in so 'n samesmelting of konsolidasie sou ontvang het. (D) sekere ander transaksies in die geval van (i) 'n ontbinding of likwidasie van Google, (ii) 'n uitverkoping van alle of wesenlik al die Company146s bates (op 'n gekonsolideerde grondslag) of (iii) 'n samesmelting, konsolidasie of soortgelyke transaksie waarby Google waarin die houers van aandele van Capital Stock ontvang sekuriteite en / of ander eiendom, insluitend kontant, behalwe aandele van die oorlewende korporasie in so 'n transaksie, die Komitee, in sy uitsluitlike diskresie, het die mag om: (A ) kanselleer, doeltreffende onmiddellik voor die voorkoms van so 'n geval, elke Incentive-toekenning (of dan uitgeoefen of gevestigde), en, ten volle oorweging van sodanige kansellasie, te skenk aan die deelnemer aan wie sodanige Incentive-toekenning is 'n bedrag in kontant toegestaan , vir elke deel van die Capital Stock onderworpe aan die Incentive-toekenning, wat gelyk is aan die waarde, soos bepaal deur die Komitee, van so 'n aandeel van Capital Stock, met dien verstande dat ten opsigte van die aandele van Capital Stock onderhewig aan enige uitstaande Opsie sodanige waarde sal wees gelyk aan die oorskot van (1) die waarde, soos bepaal deur die Komitee van die eiendom (insluitend kontant) deur die houer van 'n deel van Capital Stock as gevolg van so 'n geval oor (2) die uitoefeningsprys van 'n aandeel ontvang van Capital Stock onderworpe aan die Opsie of (B) voorsiening maak vir die uitruil van elke Incentive-toekenning (of dan uitgeoefen of gevestigde) vir 'n aansporingskema toekenning ten opsigte van (1) 'n paar of al die eiendom wat die houer van die getal aandele van Capital Stock onderworpe aan die Incentive-toekenning in so 'n transaksie of (2) sekuriteite van die verkryger of oorlewende korporasie, en, voorval sou ontvang het daartoe, maak 'n billike aanpassing soos bepaal deur die Komitee in die uitoefeningsprys per aandeel, indien enige, van voorraad aan die aansporing toekenning, of die aantal aandele of hoeveelheid eiendom onderhewig aan die aansporing toekenning of voorsiening maak vir 'n betaling (in kontant of ander eiendom) om die deelnemer aan wie sodanige Incentive-toekenning toegestaan is ter gedeeltelike vergoeding vir die uitruil van die aansporing toekenning. (E) ander veranderinge in die geval van 'n verandering in die kapitalisasie van Google of korporatiewe verandering behalwe dié wat spesifiek bedoel in paragrawe 10 (b), (c) of (d), insluitend sonder beperking, enige buitengewone kontantdividend, spin - off, split-off, verkoop van 'n filiaal of sake-eenheid, of 'n soortgelyke transaksie, die Komitee mag sodanige aanpassings in die gemeenskap, die aantal en klas aandele onderhewig aan Stock Aansporingstoekennings uitstaande op die datum waarop sodanige verandering plaasvind, soos maak soos byvoorbeeld 'n roll van Stock Aansporingstoekennings, en in so 'n ander ingevolge sodanige Incentive-toekenning, insluitend maar nie beperk tot enige Performance Bylae, Prestasieteiken of Target-toekenning, soos die Komitee geskik ag, met dien verstande dat indien enige sodanige Incentive-toekenning egter.
No comments:
Post a Comment